没签合同半年不发工资法律怎么处理

1.劳动者在未签合同且半年不发工资的情况下，完全有权利依法维权。未签合同方面，用人单位违反规定，应向劳动者支付双倍工资；半年不发工资属于拖欠劳动报酬，劳动者也有多种途径追讨。
2.解决措施和建议：
对于未签合同，劳动者要积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以此要求单位支付最多十一个月的双倍工资。
针对半年不发工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿金。
劳动者还可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以要求单位支付最多十一个月双倍工资。
（2）半年不发工资属于拖欠劳动报酬。劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）针对未签合同
劳动者应尽快收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，凭借这些证据要求单位支付最多十一个月的双倍工资。

（二）针对半年不发工资
1.先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
4.也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若未签合同且半年不发工资，劳动者可依法维权。用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资。劳动者收集工作证等证明劳动关系的证据，最多能要11个月双倍工资。

2.半年不发工资属拖欠报酬。劳动者先协商，不成可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。也可直接仲裁，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同且半年不发工资，劳动者可依法维护自身权益，要求单位支付双倍工资、补发工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者最多可要求十一个月的双倍工资，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据即可主张。半年不发工资属于拖欠劳动报酬，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。