律师你好，想咨询在徐州女职工超过50岁，仍在原

为确保超50岁女职工劳动纠纷得到妥善处理，实际操作层面应遵循以下步骤：首先，积极与单位沟通协商，清晰界定纠纷焦点并探索解决方案；其次，若协商失败，可申请劳动调解委员会介入调解；再者，调解不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果持有异议，可依法向人民法院提起诉讼，坚决捍卫自身合法权益。
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处理此类超龄女职工劳动纠纷，建议采取多元化的解决策略，包括协商、调解、仲裁及诉讼等途径。
依据纠纷的具体情形灵活选择，通常优先考虑通过协商或调解途径解决，若成效不佳，则考虑转向仲裁或诉讼途径。
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针对徐州地区女职工超过50岁仍在原单位上班遭遇的劳动纠纷，解决之道在于依法维权。
遵循《中华人民共和国劳动法》等相关规定，单位负有更正员工信息的责任，否则可能波及员工的合法权益，诸如退休金计算等事项。