房屋装修受伤算工伤吗

法律分析：
（1）当装修工人和用人单位建立劳动关系时，满足特定条件能认定为工伤。比如在工作时间和场所内，因工作受伤，或者在工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等，这种情况可按工伤认定程序来处理。
（2）若装修工人为个人雇主提供劳务，二者是劳务关系，受伤不能认定为工伤。不过按照民法典侵权责任规定，雇主有过错的话，需承担赔偿责任。同时，若装修工人自身存在过错，也得承担相应责任。

提醒：装修工人要明确自身与对方的关系，认定工伤或索赔时及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.房屋装修受伤是否算工伤要依不同情形判定。若装修工人和用人单位有劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等符合工伤认定情形的，可认定为工伤。
2.若装修工人为个人雇主提供劳务进行装修，双方是劳务关系，受伤不算工伤。不过可依据民法典侵权责任相关规定，要求雇主按过错承担赔偿责任。同时，若装修工人自身存在过错，也需承担相应责任。
3.解决措施与建议：装修工人应明确自身与对方的关系，有劳动关系的及时申请工伤认定；是劳务关系的，留存好相关证据，以便向雇主索赔。用人单位和雇主都要为劳动者提供安全的工作环境，降低受伤风险。
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结论：
房屋装修受伤是否算工伤要分情况，与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形算工伤；为个人雇主提供劳务受伤不算工伤，但可要求雇主按过错担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当装修工人和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等符合工伤认定情形时，可认定为工伤。而当装修工人为个人雇主提供劳务形成劳务关系时，根据《民法典》侵权责任相关规定，受伤虽不算工伤，但可要求雇主按过错承担赔偿责任，同时若装修工人自身有过错也需担责。如果大家在房屋装修受伤的工伤认定和赔偿方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于与用人单位有劳动关系的装修工人
装修工人应及时向单位报告受伤情况，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。同时要注意收集能证明劳动关系、受伤经过等的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。

（二）对于为个人雇主提供劳务的装修工人
及时就医并保留好相关的医疗费用凭证等证据。与雇主协商赔偿事宜，明确双方过错责任。若协商不成，可向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.若装修工人和用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等，符合工伤认定条件，算工伤。

2.若装修工人给个人雇主提供劳务，双方是劳务关系，受伤不算工伤。不过可按民法典侵权责任规定，让雇主按过错赔偿。若工人自身有过错，也要担责。